fbpx

Pašreizējās vakances Vācijā

14 €/neto stunda

Speciālists klinšu nostiprināšanā / darbos uz klintīm

Vācija - Saarbrücken
Pilna laika
Uzzināt vairāk
14 €/neto stunda

Kalnracis / kalnrūpniecības mehāniķis / kalnrūpniecības tehniķis

Vācija - Saarbrücken
Pilna laika
Uzzināt vairāk
16 €/neto stunda

Enkura urbšanas iekārtu operatoru

Vācija - Saarbrücken
Pilna laika
Uzzināt vairāk
16 €/neto stunda

Lielizmēra urbšanas iekārtu operatoru

Vācija - Saarbrücken
Pilna laika
Uzzināt vairāk
2200 - 2700 €/neto

Santehniķis instalators

Dažādās Vācijas pilsētās
Pilna laika
Uzzināt vairāk
No 2268 €/neto

Kravas automašīnas vadītājs/-a (C kategorija)

Minhene, Vācija
Pilna laika
Uzzināt vairāk
2300 - 3000 €/neto

Lidostas krāvējs

Dažādās Vācijas pilsētās
Pilna laika
Uzzināt vairāk
No 2268 €/neto

Pavāra palīgs/-dze

Minhene, Vācija
Pilna laika
Uzzināt vairāk
no 1944 €/neto

Maltīšu paplāšu komplektētājs/-ja

Minhene, Vācija
Pilna laika
Uzzināt vairāk
No 2592 €/neto

Pavārs/-e

Minhene, Vācija
Pilna laika
Uzzināt vairāk
No 1944 €/neto

Trauku mazgātājs-uzkopējs/-a

Minhene, Vācija
Pilna laika
Uzzināt vairāk
Mūsu uzņēmumā uzmanības centrā ir cilvēki, tāpēc izturamies pret katru no tiem kā pret personību, nediskriminējot nedz pēc dzimuma, kultūras, reliģiskās vai sociālās piederības, nedz tautības vai identitātes. Mēs cienām un veicinām dažādību.

Mūsu darbinieki dzīvo integratīvā kultūrā, aktīvi veidojoties un strādājot kopā. Mēs cenšamies izveidot spēcīgu komandu, kurā katrs piedalās ar savu unikālo ieguldījumu.

Ņemot vērā katra indivīda vajadzības un ambīcijas, esam apņēmušies mūsu darbiniekiem nodrošināt veiksmīgu nākotni. Ticam, ka mūsu darba pamatā ir rūpes par darbiniekiem, klientiem un sabiedrību. Esam gandarīti, ka pateicoties mums, cilvēki no dažādām valstīm var veidot savu karjeru.

Taisnīgs atalgojums

Taisnīgs atalgojums
Uzņēmumā liela nozīme tiek piešķirta mūsu darbinieku taisnīgam atalgojumam. Mēs uzskatām, ka motivēti darbinieki ir uzņēmuma galvenā panākumu atslēga, tāpēc cenšamies nodrošināt taisnīgu un konkurētspējīgu darba samaksu.

Atalgojums tiek izvērtēts, balstoties uz vairākiem faktoriem, tostarp atbildības līmeni, darba sarežģītības pakāpi, profesionālās prasmes un darbinieka sniegumu. Lai mūsu darbiniekiem varētu nodrošināt taisnīgu un konkurētspējīgu atalgojumu, uzņēmums ņem vērā gan iekšējā, gan arī ārējā darba tirgus situāciju.

Saviem darbiniekiem nodrošinām arī izsekojamu atalgojuma veidošanās procesu un izpratni par to, kā tiek noteikts un veidojas viņu atalgojums. Vienmēr esam atvērti diskusijai par atalgojuma jautājumiem un cenšamies panākt taisnīgumu un saskaņotību šajā jomā.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba un privātās dzīves līdzsvars
Esam pārliecināti, ka mūsu darbiniekiem ir svarīgs profesionālās un privātās dzīves līdzsvars. Mēs apzināmies, ka panākumi un profesionālā attīstība ir cieši saistīta ar līdzsvarotu un harmonisku personīgo dzīvi. Tāpēc uzņēmumā tiek radīti apstākļi, kas darbiniekiem ļauj efektīvi plānot savu laiku un apvienot darbu ar privātajiem pienākumiem un interesēm.

Mēs saprotam, ka katram cilvēkam ir savas privātās vajadzības un pienākumi ārpus darba vietas, tāpēc atbalstām mūsu darbiniekus līdzsvarotas profesionālās un privātās dzīves nodrošināšani. Cienām darbinieku individuālās vajadzības un cenšamies nodrošināt viņiem elastīgus apstākļus.

Darba kultūras stiprināšana
Mūsu uzņēmuma panākumu pamatā ir augsta darba kultūra. Lai sasniegtu kopīgos mērķus, cenšamies radīt vidi, kurā katrs darbinieks jūtas novērtēts un kurā mēs līdzdarbojamies kopā. Mēs apzināmies, cik svarīga loma mūsu darbinieku apmācībai un attīstībai. Tāpēc nodrošinām piekļuvi izglītības programmām, valodu kursiem un apmācībām, lai ikviens varētu profesionāli augt un veidot savu karjeru. Mēs veicinām individuālo izaugsmi un mudinām mūsu darbiniekus pilnveidoties.

Priekšrocības, strādājot Sunny HR Solutions

Daudz iespēju: Neatkarīgi no jūsu motivācijas jauna darba meklējumos, mēs varam jums piedāvāt dažādas iespējas. Vienalga, vai tas ir jūsu karjeras sākums vai arī vēlme strādāt ļoti pieprasītās profesijās, mēs esam profesionāļu komanda, kas ir gatava jūs atbalstīt un atvērt durvis jaunām iespējām.
Karjeras attīstība: Uzņēmums ir gatavs jūs atbalstīt neatkarīgi no jūsu pašreizējās situācijas. Ar prieku sniegsim jums konsultācijas par karjeras iespējām un esam gatavi palīdzēt sasniegt jūsu profesionālos mērķus!

Pievienojieties mums un sāciet jaunu posmu savā karjerā. Mēs atbalstīsim jūs ceļā uz panākumiem un sniegsim labākās darba iespējas.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai man tiks nodrošināta dzīvesvieta? Vai tā būs bez maksas?
Jā, mūsu uzņēmums nodrošina dzīvesvietu visiem darbiniekiem. Uzņēmums apmaksā dzīvesvietu.
No kurām valstīm būs mani kolēģi?
Mūsu uzņēmums meklē darbiniekus vairākās Eiropas valstīs, tomēr nodarbināti galvenokārt tiek cilvēki no Latvijas, Lietuvas un Igaunijas.
Kādas personīgās mantas ir jāņem līdzi, pārceļoties uz Vāciju?
Izvēloties nakšņot mūsu uzņēmuma piedāvātajās dzīvesvietās, pietiks ar to, ja paņemsiet līdzi tikai personīgās mantas (apģērbu, personīgās higiēnas priekšmetus). Viss pārējais - gultas veļa, trauki, sadzīves tehnika - jau tiks nodrošināts dzīvesvietā.
Kādas ir aptuvenās mājokļa cenas, ja es to īrēju pats?
Izmaksas ir atkarīgas no jūsu vēlmēm, kā arī no pilsētas, kurā jūs dzīvosiet, bet vidēji vienistabas dzīvokļa īres izmaksas ir ap 1000 eiro mēnesī.
Vai darbinieks, kurš nedzīvo Vācijā, var pats noslēgt īres līgumu?
Jā, jo jums būs oficiāls darba līgums un komandējuma apliecība.
Kā es varēšu nokļūt no dzīvesvietas uz darbavietu?
Lielākā daļa mūsu darbinieku izmanto sabiedrisko transportu. Uzņēmums atlīdzina mēneša biļetes iegādes izmaksas.
Vai tiek izsniegts darba apģērbs?
Jā, darba apģērbs, ieskaitot apavus, tiek nodrošināts.
Cik bieži es varu ņemt atvaļinājumu un cik ilgi?
Mūsu darbiniekiem ir tiesības uz 4 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu gadā. Pirmo atvaļinājuma nedēļu var pieprasīt pēc nostrādātiem trīs mēnešiem, par to iepriekš vienojoties ar darba devēju.
Vai ir iespējams strādāt mazāk dienu nedēļā, bet vairāk stundu dienā?
Standarta maiņu sadalījums ir šāds: darba maiņas ilgums ir 8 stundas dienā un 5 darba dienas nedēļā. Ja darba slodze ir lielāka, var tikt piedāvātas papildu stundas vai darba dienas.
Vai dažreiz ir iespējams nostrādāt tikai 2-3 maiņas nedēļā, lai uz dažām dienām atgrieztos dzimtenē?
Atkarībā no darba apjoma dažos gadījumos ir iespējams individuāli vienoties ar koordinatoru par mazāku maiņu skaitu nedēļā.
Vai ir iespējams samainīt maiņas ar kolēģiem?
Jā, ir iespējams, par to iepriekš vienojoties ar kolēģi un koordinatoru.
Vai mani kāds sagaidīs, ierodoties Vācijā?
Mūsu koordinators jums iepriekš nosūtīs informāciju par dzīvesvietas adresi un transportu, ar kuru jūs varēsiet tur nokļūt, kā arī nepieciešasmības gadījumā būs pieejams komunikācijai pa tālruni.
Cik daudz naudas man pirmo reizi jāņem līdzi uz Vāciju?
Pirms pirmās algas saņemšanas jums jāņem vērā sekojošas izmaksas - par lidmašīnas vai cita transportlīdzekļa biļetēm, lai nokļūtu Vācijā no savas mītnes valsts, par sabiedriskā transporta biļetēm (sabiedriskā transporta biļešu izmaksas uzņēmums segs vēlāk), kā arī citi personīgie izdevumi.
Vai man ir jāizveido jauns bankas konts Vācijas vai Lietuvas bankā?
Nē, pietiks ar kontu jebkurā Eiropas Savienības bankā.
Vai ir iespējams noslēgt līgumu tieši ar darba devēju?
Nē, mēs piedāvājam darbu tikai mūsu uzņēmumā.
Vai manā mītnes valstī var rasties problēmas ar nodokļiem?
Nē, jums būs oficiāls darba līgums un visi attiecīgie dokumenti un darba alga no Eiropas uzņēmuma būs redzami arī jūsu valsts nodokļu pārvaldei.
Vai ir iespējams saņemt nodokļu atmaksu no Lietuvas?
Jā, tas ir iespējams, aizpildot gada nodokļu pārskatu.
Ko sedz veselības apdrošināšana?
Apdrošināšana sedz medicīniskos pakalpojumus, ko Vācijas pilsoņi saņem saskaņā ar valsts kvotām.
Vai ir iespējams doties strādāt uz 2-3 mēnešiem?
Nē, mēs nodrošinām tikai ilgtermiņa nodarbinātību.
Kāpēc darbiniekiem ir jābūt kādas ES valsts pilsonim, bet darba vīza vai uzturēšanās atļauja nav piemērota?
Tā ir ES tiesību aktu prasība.
Vai kandidātam par starpniecības pakalpojumu ir jāmaksā?
Nē, mēs nesniedzam nodarbinātības pakalpojumus, savos uzņēmumos darbiniekus nodarbinām uz darba līguma pamata.
Kāpēc Vācijas lidostas izmanto mūsu pakalpojumus, nevis pašas meklē darbiniekus?
Lidostām nav pietiekamu iekšējo resursu, lai veiktu liela skaita darbinieku atlases funkcijas - tām ir izdevīgāk izmantot ārpakalpojumus.
Vai tiks uzkrāta Lietuvas pensija?
Jā, jo Lietuva ir Eiropas Savienības dalībvalsts un darba stāžs ES valstīs tiek summēts.