Das Ticket nach Deutschland kaufen Sie selbst. In einigen Fällen erstatten wir Ihnen die Kosten dafür.

Der Koordinator sendet Ihnen im Voraus Informationen mit der Adresse Ihrer Unterkunft und den Verkehrsmitteln, mit denen Sie vom Flughafen dorthin gelangen können. Bei Bedarf berät Sie der Koordinator telefonisch.
Wir haben außerdem einen Bereich mit nützlichen Informationen zu den ersten Schritten in Deutschland, der Ihnen hilft, sich im Land besser zurechtzufinden.

Ja, wir stellen allen Mitarbeitern eine Unterkunft zur Verfügung und bezahlen diese selbst – eine Wohnung oder ein Hostel, je nach Stelle. Die Unterkunft ist für Sie kostenlos.

Ja, Sie können eine Unterkunft selbst mieten. Die Kosten hängen von der Stadt, in der Sie wohnen werden, und von Ihren Vorlieben ab, aber im Durchschnitt beträgt die Miete für eine Einzimmerwohnung 1.000 Euro pro Monat.

Ja, da Sie einen offiziellen Arbeitsvertrag und eine Entsendebescheinigung haben werden.

Bis zum Erhalt Ihres ersten Gehalts sollten Sie die ungefähren Ausgaben für Lebensmittel und alle Hygieneartikel einplanen, die Sie vor Ort kaufen möchten, sowie die Kosten für den Kauf einer Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr (den Betrag für die Fahrkarte erstatten wir Ihnen später) und weitere persönliche Ausgaben. Im Durchschnitt reicht ein Betrag von 600 Euro aus.

Nein, ein Konto bei einer Bank in einem beliebigen Land der Europäischen Union ist ausreichend.

Es genügt, nur persönliche Sachen mitzunehmen – Kleidung, Hygieneartikel und persönliche Elektronik. Alles Übrige, einschließlich Bettwäsche, Geschirr und Haushaltsgeräte, ist in der Unterkunft vorhanden.

Das hängt ganz von den Anforderungen der Stelle ab. Englischkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht immer zwingend erforderlich. Manche Stellen können Deutsch- oder Polnischkenntnisse erfordern – das hängt ganz von den Bedürfnissen des Kundenunternehmens ab. Manchmal wird für das gesamte Team nur ein einziger Mitarbeiter benötigt, der eine bestimmte Sprache beherrscht. In jedem Fall sind Sprachkenntnisse ein Vorteil für Sie.

Unsere Stellen sind im Durchschnitt auf eine Tätigkeit von 3 bis 18 Monaten ohne längere Unterbrechung ausgelegt. Die Mindestdauer, für die man zur Arbeit fahren kann, beträgt 3 Monate.

Die meisten unserer Mitarbeiter nutzen öffentliche Verkehrsmittel. Wir erstatten die Kosten für den Kauf einer Monatskarte.

Ja, die gesamte erforderliche Arbeitskleidung in der passenden Größe, einschließlich Schuhe, wird am Arbeitsort gestellt.

Die Standardaufteilung der Schichten sieht wie folgt aus: Die Dauer einer Arbeitsschicht beträgt 8 Stunden pro Tag bei 5 Arbeitstagen pro Woche. Zusätzliche Stunden oder Arbeitstage werden bei Bedarf hinzugefügt – zum Beispiel bei hoher Auslastung des Betriebs.

Das hängt vom Arbeitsaufkommen ab. In einigen Fällen kann individuell mit dem Koordinator eine geringere Anzahl von Schichten pro Woche vereinbart werden.

Ja, das ist möglich, in Absprache mit dem Kollegen und dem Koordinator.

In Ihrem Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von einem bis drei Monaten festgelegt sein – das hängt von der jeweiligen Stelle ab.

Laut Gesetz kann Sie niemand gegen Ihren Willen festhalten. Sie sind jedoch verpflichtet, uns einen Monat vor Ihrem Ausscheiden über Ihre Kündigung zu informieren, außer in Fällen, in denen für Sie noch die Probezeit gilt oder höhere Gewalt eingetreten ist.

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner in unserem Büro in Riga, der Ihnen hilft, alle auftretenden Probleme und Fragen aus der Ferne zu lösen – telefonisch oder per Messenger.

Laut Gesetz müssen Sie ein volljähriger Bürger eines EU-Landes sein, andernfalls können wir Sie nicht einstellen.

Nein, die Anstellung erfolgt bei unserem litauischen Unternehmen – wir stellen Sie bei unserem Unternehmen ein und entsenden Sie als unseren Mitarbeiter zur Arbeit bei unseren Partnern in Deutschland.

Nein, Sie werden einen offiziellen Arbeitsvertrag, alle entsprechenden Dokumente und ein offizielles Gehalt von einem europäischen Unternehmen haben – für das Finanzamt Ihres Landes wird alles transparent sein.

Ja, das ist durch die Abgabe der Jahressteuererklärung möglich.

Wir stellen für entsandte Mitarbeiter eine gesetzliche Krankenversicherung zur Verfügung. Sie deckt die Kosten für Notfallleistungen in jedem staatlichen Krankenhaus in Deutschland – das ist ausschließlich die medizinische Notfallversorgung! Planbare Leistungen sind darin nicht enthalten.

Wenn die Stelle Risiken mit sich bringt, zum Beispiel Bergbauarbeiten oder Arbeiten in der Höhe, schließen wir für die Mitarbeiter eine Berufsunfähigkeitsversicherung ab.

Wenn Sie krank werden, müssen Sie sich in einer beliebigen staatlichen medizinischen Einrichtung in Deutschland krankschreiben lassen. Um eine Entschädigung für den Zeitraum der Krankschreibung zu erhalten, müssen Sie Ihre Krankschreibung im litauischen Sozialsystem registrieren – die Krankschreibung wird vom litauischen Sozialversicherungsträger übernommen.

Nein. Wir bieten keine Arbeitsvermittlungsdienste an – wir stellen Menschen in unserem Unternehmen ein und schließen dabei einen offiziellen Arbeitsvertrag ab.