Подбор и предоставление персонала для компаний в Германии

Помогаем предприятиям получать необходимых сотрудников из Латвии, Литвы и Эстонии. Берём на себя поиск кандидатов, согласование, оформление и организационное сопровождение персонала.

Запросить персонал Как проходит подбор
Работники на производственной линии

Ключевые факты о сотрудничестве

10+ лет опыта

Опыт работы группы компаний в подборе и предоставлении персонала.

Работники из Балтии

Кандидаты из Латвии, Литвы и Эстонии.

От 3 сотрудников

Минимальное количество работников для предоставления в аренду согласно текущим условиям SunnyHR.

В среднем 4 недели

Типичная продолжительность полного цикла подбора персонала.

Фактическая продолжительность подбора зависит от требований, количества сотрудников, сложности вакансий и готовности кандидатов к выезду. Четыре недели — средний ориентир, а не гарантированный срок.

Гибкое решение для меняющейся потребности в персонале

Дополнительные сотрудники нужны не только при расширении бизнеса. Временный персонал помогает справляться с сезонной нагрузкой, новыми заказами, временными проектами и отсутствием штатных работников.

Сезонные пики

Когда объём заказов или производственная нагрузка временно возрастают.

Новые проекты

Когда необходимо укомплектовать команду для выполнения конкретного заказа или проекта.

Временная нехватка сотрудников

Когда нужно компенсировать отсутствие работников или временно увеличить численность персонала.

Рост бизнеса

Когда компания расширяет деятельность и ей требуется дополнительная рабочая сила.

Подбираем решение с учётом задач, сроков и требований вашего предприятия.

От поиска сотрудников до организации работы на объекте

В рамках согласованной услуги SunnyHR берёт на себя ключевые процессы, связанные с подбором и организацией работы персонала.

  • Поиск и подбор

    Поиск кандидатов через собственную базу, онлайн- и офлайн-каналы с учётом требований проекта.

  • Проверка кандидатов

    Проверка документов, опыта работы, профессиональных навыков и других согласованных требований к конкретной должности.

  • Оформление и документация

    Подготовка необходимых документов и организация оформления с учётом применимых правовых требований.

  • Кадровое администрирование

    Координация графиков, замен и организационных вопросов, возникающих в ходе работы.

  • Организация прибытия

    Координация поездки сотрудников в Германию, вопросов проживания и перемещения к месту работы в рамках согласованных условий.

  • Сопровождение в процессе работы

    Координация взаимодействия, решение возникающих организационных вопросов и коммуникация с ответственным представителем клиента.

Конкретный состав обслуживания определяется при согласовании сотрудничества. Расчёт и выплата заработной платы, налоговые и страховые вопросы, медицинские допуски и сопровождение могут входить в согласованную модель услуг — в зависимости от условий конкретного договора.

Персонал для разных отраслей

Подбираем работников под конкретный объект и характер задач. Доступный состав специалистов уточняется при обращении.

Промышленное производство и рабочие предприятия

Производство и промышленность

  • Операторы производственных линий
  • Сборщики
  • Операторы оборудования
  • Специалисты контроля качества
  • Электрики
  • Сварщики
  • Упаковщики
  • Работники склада
Рабочие на строительной площадке

Строительство

  • Малярные и отделочные рабочие
  • Штукатуры
  • Плотники
  • Сантехники
  • Электрики
  • Кровельщики
  • Монтажники и строительные рабочие
Персонал наземного обслуживания в аэропорту

Аэропорты и наземное обслуживание

  • Грузчики
  • Уборщики
  • Персонал регистрации и обработки багажа
  • Работники по обслуживанию аэропортовой инфраструктуры
Работники складского комплекса и логистики

Логистика

  • Грузчики
  • Складские работники
  • Водители
  • Курьеры
Персонал, обслуживающий пассажирские перевозки

Пассажирские перевозки

  • Персонал пассажирского обслуживания в авиации и морских перевозках
  • Персонал круизных судов
  • Водители пассажирских автобусов

Состав доступных специалистов зависит от конкретного запроса, квалификации и доступности кандидатов.

Прозрачный процесс подбора — от требований до выхода на объект

Каждый этап согласовывается с работодателем: от исходной потребности предприятия до подготовки сотрудников к выходу на объект.

  1. Получаем заявку

    Менеджер связывается с работодателем, уточняет потребность, условия работы, необходимое количество сотрудников и сроки.

  2. Составляем профиль кандидата

    Согласовываем квалификацию, опыт, навыки, языковые требования и другие критерии, необходимые для конкретного проекта.

  3. Ищем и проверяем кандидатов

    Подбираем подходящих работников и проверяем документы, опыт и соответствие согласованным требованиям.

  4. Согласовываем кандидатов с клиентом

    Передаём информацию о кандидатах и необходимые документы для рассмотрения. При необходимости организуем телефонное интервью или видеоконференцию.

  5. Готовим выход на объект

    После согласования организуем дальнейшее оформление, подготовку к поездке и вопросы прибытия, проживания и перемещения к месту работы.

Полный цикл подбора в среднем занимает около четырёх недель. Фактические сроки зависят от количества сотрудников, требований к квалификации и готовности кандидатов.

Партнёр, который понимает потребности бизнеса

SunnyHR работает с конкретными параметрами проекта: от квалификации сотрудников до организации их работы на объекте клиента.

Подбор под конкретные требования

Учитываем характер работы, квалификацию, опыт, язык и особенности объекта.

Организационная поддержка

Координируем процесс подбора, оформления и выхода сотрудников.

Гибкость

Учитываем изменение нагрузки и потребность в дополнительном персонале, оценивая реальные сроки и доступность кандидатов.

Понятное взаимодействие

Согласовываем требования заранее и обеспечиваем рабочую коммуникацию между клиентом и ответственным координатором.

Обсудим потребность вашего предприятия

Перед началом работы необходимо определить основные параметры проекта:

  • Количество сотрудников
  • Профессии и квалификация
  • Требования к опыту и языкам
  • Место и условия работы
  • Предполагаемая продолжительность проекта
  • Желаемые сроки выхода
  • Организационные условия и состав услуг

На основании этих данных мы сможем уточнить требования к кандидатам, оценить сроки подбора и обсудить условия сотрудничества.

Описать потребность

Частые вопросы

С компаниями какого размера вы работаете?

SunnyHR рассматривает сотрудничество как с небольшими предприятиями, так и с крупными компаниями, промышленными предприятиями и аэропортами. Конкретные условия обсуждаются индивидуально.

Какое минимальное количество сотрудников можно заказать?

Согласно текущим условиям SunnyHR, минимальное количество сотрудников для предоставления в аренду — три человека.

Сколько времени занимает подбор?

Полный процесс обычно занимает около четырёх недель. В отдельных случаях подбор может проходить быстрее, но срок зависит от требований, количества работников и готовности кандидатов.

Каких специалистов вы подбираете?

Основные направления — промышленность и производство, строительство, логистика, пассажирские перевозки и наземное обслуживание аэропортов. Состав доступных специалистов уточняется при обращении.

Можно ли подобрать сотрудников с определёнными языковыми навыками?

Да, языковые требования можно включить в профиль кандидата. Возможность подбора зависит от конкретных требований и доступности подходящих специалистов.

Что происходит, если сотрудник не соответствует требованиям после выхода на работу?

SunnyHR предусматривает возможность замены сотрудников в соответствии с согласованными условиями и SLA. Сроки замен зависят от конкретной ситуации и доступности кандидатов.

Кто решает организационные вопросы после выхода сотрудников?

За клиентом закрепляется координатор, который взаимодействует с назначенным контактным лицом со стороны работодателя.

Расскажите, сколько сотрудников нужно вашему бизнесу

Опишите задачу, требования к персоналу и желаемые сроки. Мы свяжемся с вами, чтобы уточнить детали и обсудить возможные варианты сотрудничества.

Контакт для работодателей

В форме достаточно указать имя, рабочий e-mail и основные параметры проекта. Остальные детали можно уточнить при обсуждении.

Made on
Tilda